Работодателят е длъжен да оформи надлежно документите на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. Документите следва да бъдат незабавно предадени на служителя след оформянето си.
Работодателят дължи обезщетение при следните случаи:
• издаването на документите на служителя, с които се удостоверяват факти, свързани с трудово правоотношение, бъде забавено;
• издадените от работодателя документи съдържат неверни данни (неправилно посочване на основанието за прекратяване на трудовия договор и др.).
Ако трудовият договор на служителя е прекратен в срока за изпитване, но работодателят е подал информация в НАП, че договорът е прекратен по взаимно съгласие, НОИ ще отпусне обезщетение за безработица в минималния размер, а не в дължимия размер съгласно периода на трудовия стаж и размера на внесените и дължими осигурителни вноски, от страна на служителя.